Написанная мною обзорная статья с использованием ключевых слов

Добрый день! Сегодня представляю вашему вниманию написанную мною обзорную статью с использованием в тексте ключевой фразы. Уникальность текста - 100% (Etxt Антиплагиат).

Особенности свадебного наряда в нынешнем сезоне

Как сообщают власти Кубани, количество новорожденных на территории края по итогам первого квартала текущего года выросло по сравнению с тем же периодом годом ранее на три процента или одиннадцать тысяч малышей. Причина подобной положительной тенденции, кроме всего прочего, заключается еще и в том, что на Кубани растет число создаваемых семей, а значит и свадеб. В связи с этим актуальным является вопрос, каким же является идеальный образ невесты нынешнего сезона.

В нынешнем году к услугам невест будет разнообразнейший ассортимент платьев, проработанных до мельчайших подробностей. Любая мелочь в свадебном платье очень важна, совокупность маленьких дополнений, несущественных на первый взгляд, создает тот самый шик, который делает платье невесты поистине шикарным.

Одними из самых любимых элементов декора являются украшения в виде цветов. Пояс с наличием большого цветка, использование небольших кружевных цветочков, которые чудесным образом украшают наряд невесты, создают мягкий пасторальный сюжет, который до сих пор актуален.

Еще одна немаловажная деталь в перечне украшений - использование пояса. Его применение придает благородства простому платью. Линия талии является беспроигрышным местом для использования пояса. Его применение также может сопровождаться украшениями в виде цветов. Пояс прекрасно будет структурировать фигуру, подчеркивать изящность силуэта.

Прекрасным дизайнерским решением станет применение ассиметричных бретелей. Использование подобной детали в свадебном платье очень актуально весной и летом 2013-го года.

Следующий элемент украшения с использованием вставки в виде застежки на спине вообще является шикарной винтажной деталью, являющейся символом счастливой замужней жизни.

Использование перьев является оригинальным и гламурным украшением. Этот элемент способен придать наряду изысканность и шик. Перьями вполне может быть украшена и прическа новобрачной.

Применение кружева и вышивки стало уже классическим способом украшения наряда невесты. Однако поистине находкой в будущем сезоне станет использование сплошного кружевного бюста. Ключевой тенденцией становится сплошная вышивка или декорирование платья с применением аппликации.

Украшение свадебного платья стразами позволит излучить свет своим нарядом на протяжении всего свадебного вечера. Стразы и пайетки гарантированно украсят наряд невесты любого покроя. 

Из всего перечня дополнений и украшений главные усилия необходимо сконцентрировать на свадебной прическе. Хитами нынешнего сезона стало использование распущенных волос, гладких высоких причесок, причесок с применением различных плетений, бантов, лент, а также ретро-причесок.

В любом случае сегодня в моде естественная красота. Именно поэтому натуральные здоровые волосы сами по себе являются главным украшением любого наряда.

Кстати, еще одним модным трендом нынешнего сезона является свадьба в шатре. Подобный формат праздника сделает его поистине незабываемым и волшебным!

Что касается свадебного платья, то в нынешнем сезоне его будут отличать креативность, яркость, сочные цвета.

По мнению дизайнеров, нынешний сезон представляет собой простор для яркой цветовой гаммы. Более того, пришло время для того, чтобы белый цвет уступил свое доминирующее положение. На его место должны прийти другие цвета и оттенки, более живые и яркие.

В нынешнем сезоне в перечне актуальных цветов предпочтения отдаются коричневому, красному, синему и всевозможным пастельным тонам. Среди экспертов наблюдается единодушие в том, что в ближайшей перспективе использование красного цвета станет классикой и потеснит белое платье.

Если говорить о силуэтах, то тут никаких изменений не предвидится. Продавцы в самых известных свадебных салонах по-прежнему предлагают модельный ряд, в основе состоящий из А-силуэтов и платьев-рыбок.

Актуальный элемент сезона – шлейф. Его выбор может быть обусловлен предпочтениями невесты. Кстати, использование платьев в мини-стиле сошло на «нет» в коллекциях известных кутюрье. Платья нынешнего сезона являют собой образец стиля и строгости. Модой последнего времени становится использование на свадьбе двух платьев. В одном невеста расписывается - это платье является отражением всех модных канонов. Второе платье надевается для участия в банкете - здесь на первый план выходит такая характеристика как удобство.

Для представительниц прекрасного пола, которые сочетают свадебную церемонию с беременностью, подойдут наряды, в основе которых лежит греческий стиль. Еще одним подходящим вариантом может стать платье, имеющее завышенную талию. Подобные платья используются в ситуации, когда наличие живота необходимо скрыть от гостей.

Размещение: http://globalkras.ru/news/id/3370

Пример моей работы: новостная статья "Толстосумов в Краснодарском крае становится все меньше"

Представляю очередной пример моей работы - статью новостного характера.

Толстосумов в Краснодарском крае становится все меньше

Общее количество тех, кого называют миллиардерами, в Краснодарском крае по итогам прошлого года уменьшилось в полтора раза.

Второго мая текущего года закончился срок подачи деклараций о налогах по итогам 2012 года. Согласно информации, представленной в заявлениях налогоплательщиков Кубани, у шести жителей региона доход за прошлый год составил более одного миллиарда рублей. Свыше девяти тысяч человек, которые проживают в Краснодарском крае, получили в течение 2012-го года доход, который превысил один миллион рублей.

Согласно информации пресс-центра Управления ФНС страны по региону Кубани, к моменту окончания срока сдачи налоговых деклараций общее количество поданных заявлений налогоплательщиков с информацией о своих доходов составило чуть более ста семи тысяч человек. Между тем, количество деклараций за 2011-й год составило сто двадцать тысяч заявлений.

Среди подавших декларации за прошлый год чуть более девяти тысяч человек получили доход в размере от одного миллиона до десяти миллионов рублей. Заработки в размере от десяти до ста миллионов рублей зафиксированы у четырехсот сорока двух человек. Количество налогоплательщиков, задекларировавших доход в размере от ста до пятисот миллионов рублей, составило семьдесят два человека. Доход свыше пятисот миллионов рублей получили семь человек из числа жителей Краснодарского края. 

Размещение: http://globalkras.ru/news/id/3413

Пример моей работы с использованием в тексте ключевых слов

Представляю пример своей работы, в тексте которой используются ключевые слова. Статья представляет собой отзыв на фильм "Королевство полной луны".

Королевство полной луны

По своему жанру картина является трагикомедией. И на протяжении всего фильма вы действительно наблюдаете драматический сюжет, в водовороте которого есть место юмору. Картина не ориентирована на то, чтобы рассмешить зрителя или развлечь его легким образом. Эпизод за эпизодом разворачивается действие фильма – логичное, естественное и, при необходимости, забавное повествование истории. Как ни странно, не чувствуешь никакой фальши, даже шутки не действуют раздражающе. Напротив, улыбка безо всякого намека на пошлость непроизвольно появляется от просмотра ленты – детская любовь всегда очень честная, открытая и нетривиальная. 

Что действительно удивляет, так это абсолютный неформат ленты в части стандартного клише американских фильмов. Просто невероятно, но фильм напрочь лишен классического американского «юмора», когда порой сразу после окончания фильма уже не помнишь ни того, над чем смеялся, ни содержания самой ленты. Хотя, строго говоря, лучшие комедии, что идут сегодня в кинотеатрах, – американского производства. В картине присутствует именно юмор, ирония,  безо всякого желания «тупо поржать», но возникает желание чувствовать и сопереживать. При просмотре подобного фильма уже не хочется сидеть с тазиком попкорна и хрустеть на весь зал.

Кстати, качество юмористического оформления картины очень роднит ее с лентой «Амели», посмотреть которую можно, перейдя на сайт Kino-Times.com. Мне кажется, это лучшие фильмы в своих жанрах за последние несколько лет. В обоих случаях от просмотра остаются не просто настрой или драйв, но по-человечески хорошее настроение и, что очень необычно в современной жизни, заряд доброй и чистой энергии, желания сделать что-то хорошее окружающим тебя людям. В общем, юмор в картине вызывает не сиюминутный хохот, но повышает уровень самосознания, позволяя взглянуть на другого человека намного выше уровня пояса.

С точки зрения визуального восприятия фильм снят просто превосходно. Он яркий, подвижный, динамичный и живой. Большое разнообразие пейзажей, видов природы придает картине какой-то вселенский смысл. Причем, природа в картине имеет душу и характер. В течение всего фильма можно наблюдать ее нежность и мягкость, но также жесткий нрав и непримиримое буйство. В этом фильме природа тоже играет роль, причем одну из главных. Впрочем, как и в жизни.

 
Про звездную линейку актеров, про этот сплав талантливых исполнителей нужно говорить отдельно и с душой. Необходимо дать Оскара за подбор актеров тому, кто смог идеально распределить роли между легендарным Брюсом Уиллисом,  неотразимым Эдвардом Нортоном, умопомрачительным Биллом Мюрреем, очень разборчивой Фрэнсис МакДорманд, а также благородной Тильдой Суинтон! Такой букет шикарных исполнителей гарантированно ставит фильм в ранг блестящих картин не только с точки зрения морали, но качества актерского исполнения. Замечательно еще то, что шикарная когорта знаменитостей в картине отходит на второй план, уступая место детям - этим маленьким, но уже во многом таким взрослым людям.

В заключении хочется сказать, что фильм, в силу прекрасной работы режиссеров, сценаристов, операторов и актеров, получился не просто прекрасным. Лента обладает каким-то магическим действием, которое невозможно объяснить логически. Но, наверное, и не надо никаких объяснений, наверное, просто стоит смотреть этот восхитительно красивый фильм о любви, о чем-то большом, настоящем, вечном…

Размещение: http://filmotzyv.com/korolevstvo-polnoj-luny/

Пример моей работы (копирайт): "Собеседование: с чего начать?"

Представляю очередной пример своей работы. Это копирайт. Работа выполнена на мою любимую тему трудовых отношений.

Собеседование: с чего начать?

Появлению в штате компании сотрудника любого уровня предшествует этап собеседования. Строго говоря, этап первичной оценки персонала является ключевым, то есть самым важным для последующей работы как для самого соискателя, так и для предприятия, на котором он будет  работать.

В этой связи возникают очень важные вопросы: каким образом проводить собеседование и по каким критериям оценивать потенциального работника вашей компании?

Для ответа на этот вопрос вы как работодатель, владелец бизнеса, непосредственно проводящий оценку принимаемых работу сотрудников, или представитель отдела кадров вашей фирмы, должны прежде всего понять, чего вы хотите от работника, что работник должен делать. Это ключевой момент, так как не поняв, для чего вы нанимаете сотрудника, вы не поймете, как его оценивать. Ответ в стиле «чтобы он работал» является знаком того, что вы сами абсолютно не понимаете, зачем вы набираете персонал.

Как только вы поняли, что должен делать сотрудник, вы должны сразу честно задать себе вопрос: можете ли вы протестировать работника на знание всего того функционала, реализации которого вы от него требуете?

Все эти вопросы являются отнюдь не праздными, так как собеседование – это точка отсчета, некий базовый уровень, с которого начнется исполнение работником своих трудовых обязанностей. Если уровень работника не соответствует вашим ожиданиям, то точка отсчета просто провалится вниз. Это говорит о том, что вы должны будете либо уволить сотрудника, либо вложить определенные средства в его обучение, так как его фактический уровень компетенции оказался ниже ожидаемого вами.

Итак, если вы смогли понять, чего вы ходите от работника, если вы компетентны в той отрасли, куда вы планируете набирать сотрудника (бухгалтерский учет, экономика, токарное дело, промышленный альпинизм т.д.), то следующий, не менее важный этап, заключается в том, чтобы определить, каким образом проводить собеседование.

Например, если Вы набираете на работу токаря или сварщика - нет никакого резона и смысла требовать от человека заполнить анкету, попросить нарисовать какое-либо животное или пройти психологический тест. Это все будет лишь бессмысленной копией предварительного отбора, который проходят сотрудники на соискание вакансии в непроизводственной сфере. Мало того, что вам это не даст ровным счетом ничего, вы таким образом рискуете просто-напросто потерять работника, который на самом деле может оказаться специалистом высочайшей квалификации, но вы его, к сожалению, не смогли заметить, так как решили проводить собеседование по лекалам, где-то подсмотренным или к вашему бизнесу не имеющим никакого отношения.

Если мы говорим о собеседовании с претендентами на рабочие специальности, которых вы планируете набрать в свою компанию, то здесь в первую очередь необходимо обратить внимание на два аспекта: наличие нарушений трудовой дисциплины и формальную аттестацию кандидата по данным трудовой книжки и других документов, удостоверяющих его квалификацию. Это первый и самый главный этап. Хотя мы поторопились. Сейчас мы осветим еще один очень важный момент. Первичная подача информации. Если при наборе, например, офис-менеджера вы вполне можете начать процедуру знакомства с тем или иным кандидатом с полученного от него по электронной почте резюме, то в данном случае никаких резюме требовать не стоит. Почему? Да потому что вам нужны рабочие руки, а не персонажи, умеющие красиво писать! Поэтому процесс знакомства с претендентами на рабочие специальности должен начинаться сразу с просмотра документов, минуя резюме и прочие подобные сочинения.

Итак, вы ознакомились с перечнем документов. Кстати, если вам их не представили, начав объяснять в режиме «там как все получилось…», то вы можете смело прощаться с кандидатом. Если человек пришел к вам в поиске работы, претендует на определенную специальность, но не может ее подтвердить - это говорит о том, что и в реальных трудовых отношениях вы с ним будете иметь немало проблем. Вам это надо? Так вот. Вы ознакомились с документами. Если они позволяют человеку по формальным признакам работать у вас, то на следующем этапе вы должны обязательно оценить его в практических условиях. 

Нет никакого резона сразу оформлять человека в штат. Дайте ему практические задания, и пусть он в течение одного или двух рабочих дней выполнит их в соответствии со своей квалификацией. В положительном случае вы можете быть уверены, что этот человек соответствует вашим пожеланиям минимум на пятьдесят процентов. Почему не на сто? Потому что ни одно собеседование в мире не даст вам стопроцентную гарантию того, что вы нашли именно того кандидата, который вам нужен. Но в этом нет ничего страшного. Остальные пятьдесят процентов – эта равная ответственность как самого кандидата в процессе работы, так и ваша как работодателя (или представителя работодателя, что для конкретного работника суть одно и то же) за выполнение всех своих обязательств, не нарушив которые, вы сможете сформировать команду единомышленников на пути развития вашего предприятия.

Отталкиваясь от предыдущего примера, можно констатировать, что при наборе сотрудников непроизводственной сферы действительно очень поможет резюме при первичном знакомстве с кандидатом. В этом случае грамотно составленное резюме являет собой показатель компетентности соискателя в коммуникационной сфере и говорит о его умении грамотно излагать свои мысли, что будет являться одним из ключевых навыков в его дальнейшей работе.

При осуществлении отбора соискателей необходима личная встреча с каждым кандидатом. Цель непосредственного общения заключается отнюдь не в тех вопросах, которые вы будете задавать. Ведь, согласитесь, всю интересующую информацию вы можете получить от соискателя по телефону или посредством интернет-конференции. Дело все в том, что вы обязательно должны отметить для себя два фактора: опоздал человек к назначенному времени или нет, а также то, как он чувствует себя во время переговоров. Если соискатель опоздал хотя бы на минуту - вы можете смело делать вывод, что большую часть рабочих дней он гарантированно будет опаздывать. Что с этим делать – решать только вам.

Манера поведения на переговорах является замечательным инструментом для понимания того, как человек будет вести себя на работе. Агрессивная подача себя, уверенный взгляд, минимальное время для ответов на вопросы четко говорят о том, что соискатель психологически подходит больше на руководящую должность. Находиться в абсолютном подчинении (то есть в ситуации, когда он никем не управляет) такому человеку будет очень сложно.

Во время собеседования вы должны обязательно задать несколько вопросов, которые выбиваются из общей канвы рассуждений о функционале в вашей компании. Ответ кандидата необходимо оценить с точки зрения адекватности или остроумия, а не с точки зрения скорости. Если по этим параметрам его ответ удовлетворит вас, это говорит о том, что человек способен эффективно реагировать на нештатные ситуации.

Надеемся, что подобные несложные нюансы помогут вам в подборе сотрудников, которые принесут реальную пользу вашей компании.

Размещено: http://profi-global.ru/paragraph.php?zEmp=2

Пример моей работы (рерайт): "Как превратить потолок вашей квартиры в произведение искусства".

Представляю вашему вниманию пример рерайта, который я сделал в июле прошлого года. Работа посвящена строительной тематике и описывает различные способы оформления потолка в ходе ремонта квартиры. Эта статья была сделана не на заказ, я просто разместил работу на одной из многочисленных бирж статей. Буквально через несколько дней она была куплена.

Как превратить потолок вашей квартиры в произведение искусства

Ремонт квартиры или отдельных ее помещений призван, кроме всего прочего, повысить привлекательность внешнего вида, внести в интерьер новизну и обновление. Необычный, привлекательный дизайн потолка – одно из средств для достижения этой цели.

Самый несложный способ сделать потолок запоминающимся – покрасить его в привлекательный цвет. Потолки безо всякой покраски сейчас можно увидеть в домах крайне редко. Вне зависимости от площади квартиры, отдельной комнаты или кухни, достаточно выбрать подходящий цвет краски и рисунок обоев, чтобы превратить потолок в интересную и запоминающуюся часть интерьера. Обои под покраску являются в этом смысле очень рациональным и эффективным способом решения задачи. Подобных обоев существует большое множество, они отличаются разнообразием текстуры и прекрасно комбинируются. Поскольку обои наклеиваются под покраску, для них можно подобрать абсолютно любой цвет, сделав это либо самостоятельно, либо с помощью услуг магазина, сформировав краску необходимого оттенка. Отличительной особенностью подобных обоев является возможность их неоднократного перекрашивания, причем делать это можно до двадцати раз. Один нюанс – перед покупкой краски обязательно необходимо удостовериться, что продавец имеет соответствующий сертификат, подтверждающий качество и безопасность краски. Конечно же, выбранная вами краска должна быть именно обойная.

Владельцам просторных квартир с высокими потолками можно рекомендовать попробовать более серьезные варианты потолочного дизайна. Одним из них является установка натяжного потолка. Подобное решение имеет ряд очевидных преимуществ перед потолком, поклеенным обычными обоями или обоями под покраску. Установка натяжного потолка скроет все неровности поверхности. Самое главное – в случае нештатной ситуации, если вас, не дай Бог, начнут сверху топить, такой потолок возьмет всю тяжесть воды (причем, в буквальном смысле слова) на себя, тем самым минимизировав возможный ущерб квартире. После уборки воды потолок, производимый из специальной ПВХ-пленки, вернется в первоначальное состояние. Материалы, из которых изготавливаются подобные потолки, также в обязательном порядке должны сертифицироваться, то есть проходить определенный комплекс проверок и испытаний, призванных подтвердить их безопасность для здоровья и жизни людей.

Очень важным моментом, выгодно отличающим натяжной полоток от других видов его отделки, является возможность выбирать разные цвета потолочного материала, а также использование на пленке различного рода рисунков, узоров и даже целых картин. Особенность монтажа заключается в том, что потолок крепится не к стене, а к специальному каркасу. Подобная особенность дает возможность для монтажа различного рода источников освещения. К примеру, очень красиво будут смотреться точечные светильники, порядок которых может быть абсолютно любым.

Другой не менее интересный способ сделать потолок стильным и впечатляющим – оформление с помощью гипсокартонных конструкций. Этот способ наиболее актуален и востребован для помещений с большой высотой потолков. В этом случае очень эффектным решением будет установка многоуровневого потолка разных форм и конструкций с дополнением различного рода световых решений. Гипсокартон также можно оклеить обоями под покраску и выбрать для них любой цвет. В итоге подобные потолки выглядят просто великолепно.

У гипсокартона много достоинств, среди которых огнестойкость, влагостойкость, функция шумоизоляции. Безопасность гипсокартона для здоровья человека также должна подтверждаться соответствующей сертификацией.

Сегодня при ремонте квартиры существует достойный выбор материалов и способов для того, чтобы потолок ваших комнат был неповторимым, ярким, стильным и вызывал восхищение и белую зависть всех, кто приходит к вам в гости.

Размещение статьи:

http://www.vbesedki.ru/stati/proektirovanieistroitelstvo/remont_potolka_dom

Особенности написания статей в ситуации необходимости размещения в итоговом тексте рекламных ссылок

Кроме чистого копирайта, рерайта и написания продающих текстов, выполнение заказа часто связано с необходимостью размещения в итоговом рерайте рекламных ссылок. Подобные ссылки могут представлять собой фразу или слово, которые необходимо разместить в конкретном тексте. 

Эти ссылки должны быть вставлены в текст ОРГАНИЧНО. Это означает два варианта: либо тема статьи должна соответствовать размещаемой рекламной фразе (слову), либо же должна быть проведена абсолютно логичная связь между статьей и ссылкой.

На практике ситуация, когда тема статьи соответствует смыслу размещаемой в тексте рекламной ссылке, встречается крайне редко. Поэтому необходимо уметь выстраивать связь между сутью статьи и размещаемой в этой статье рекламной фразой (словом).

Если речь, например, идет о рерайте, то, строго говоря, в ситуации профессионального размещения рекламной ссылки исполнитель осуществляет функции как рерайтера, так и копирайтера, а подчас и автора продающих текстов.

Сегодня я представлю вам пример того, как мною была реализована задача написания качественного текста с последующим размещением в нем рекламной ссылки. В данной случае речь шла о рекламном слове.

Тема статьи представляла собой новость криминального характера. Сама же ссылка касалась медицинской тематики.

Сначала мною была написана основная статья.

Под видом сотрудников военкомата злоумышленники причинили кубанским ветеранам материальный ущерб на четыреста тысяч рублей

Сотрудниками правоохранительных органов в Краснодарском крае проведено задержание подозреваемых в воровстве крупных денежных средств. Жертвами стали прошедшие Великую Отечественную войну ветераны. 

Такая информация была размещена на интернет-ресурсеГлавного управления МВД РФ в Краснодарском крае.

По информации представителя ведомства, злоумышленники наведались в дом на территории станицы Каневской в Краснодарском крае, где проживали ветераны Великой Отечественной войны и труда. 

Злоумышленников было двое, проживающим в доме они представлялись сотрудниками военного комиссариата, пришедшими поздравить ветеранов с праздником Победы. 

Хозяева дома прониклись доверием к аферистам. Воспользовавшись этим и уличив момент, злоумышленники пробрались в спальню и, забравшись в шкаф, украли накопленные пожилыми людьми деньги. 

Общий размер похищенного составил триста восемьдесят шесть тысяч рублей. 

Данное преступление стало основанием для дела уголовного характера по факту кражи в соответствии с частью третьей статьи 158-й российского Уголовного кодекса.

Сотрудники правоохранительных органов осуществили оперативно-розыскные процедуры, в ходе которых были задержаны жители столицы Кубани. У молодых людей правоохранителями была изъята большая часть денег, украденных у ветеранов. 

В статью необходимо было вставить рекламную ссылку в виде слова "МРТ". Это аббревиатура словосочетания "магнитно-резонансная томография". Учитывая характер статьи, вставить ссылку в имевшийся текст было невозможно. Поэтому в качестве связки я написан дополнительный текст. Привожу его ниже.

Есть такой прекрасный метод как МРТ, который представляет собой поистине революционную технологию диагностики различных заболеваний. 

Применение магнитно-резонансной томографии позволяет выявить отклонения в работе головного и спинного мозга, позвоночника, органов грудной и брюшной полости, костей, сустав и мышц, артерий и вен. Этот уникальный метод применяется в медицинской практике на протяжении более чем десяти лет.

Хотелось бы, чтобы в будущем, на фоне все новых и новых открытий в медицине, были также изобретены методы, которые будут позволять уже на ранней стадии выявлять социально-опасных для общества индивидуумов. 

Такие люди должны изолироваться, либо лечиться в принудительном порядке еще до того, как совершат то или иное противоправное деяние. Особенно, если речь идет о преступлении, совершенном против тех, благодаря кому они вообще получили возможность появиться на свет.

Размещение статьи : http://globalkras.ru/news/id/3382 .

Примеры текстов с добавлением ключевых слов

Профессиональное написание статей предполагает не только умение писать уникальные тексты, но и, при необходимости, применение навыков органичного размещения в тексте ссылок рекламного характера и других ключевых слов. Представляю примеры сделанных мною работ подобного рода. Приведенные статьи показывают, что есть ссылки, которые можно вставить в любой текст, есть те, которые невозможно разместить органично без специально дописанного для этой цели материала.

1) Краснодарский край и Адыгея в пределах своих территорий лишат большегрузы права передвижения в дневное время - уникальность текста 97%.

2) На территории столицы Пермского края будет внедрена электронная оплата за проезд в городском общественном транспорте - уникальность текста 97%.

3) В здравницах Кубани в течение нынешнего курортного сезона отдохнут четыреста тысяч самых юных туристов - уникальность текста 98%.

4) Власти столицы Краснодарского края планируют застройку половины гектара на берегу реки Кубани - уникальность текста 99%.

5) Лесопромышленными предприятиями Прикамья будет осуществлен сплав двухсот тысяч кубометров древесины - уникальность текста 100%.

Пример моей работы (копирайт): "Сотрудник просит повышения зарплаты: соглашаться или нет?"

Данная статья, которую я написал по заказу, описывает частую проблему между  работодателем и соискателем...

Сотрудник просит повышения зарплаты: соглашаться или нет?

В определенный момент времени каждый работник задумывается о том, правильно ли его оценивает начальство, в полном ли объеме оно учитывает его квалификацию и реальный вклад в общую работу компании. Если сотрудник решит, что его формальные достижения (образование, опыт работы, разряд или категория) не соответствуют уровню оплаты, его усердие не оценено должным образом, то работника начинают посещать мысли о том, что такую ситуацию необходимо исправлять. Сделать это он может двумя способами: изменить ситуацию или изменить отношение к ней. Другими словами, либо такой специалист уходит на другую работу, либо пытается донести до начальства свою просьбу о том, что его не совсем корректно оценивают.

Как правило, подобные заявления со стороны работника оказываются неожиданными для работодателя. Конечно, они не могут вызывать огромной радости у начальника, ведь раз ситуация дошла до подобного разбирательства, значит другая сторона явно недовольна сложившимся положением вещей. В этих условиях руководитель приходит к дилемме: либо соглашаться на просьбы работника, либо быть готовым к тому, что работник сменит место работы. Для того чтобы принять конкретную модель поведения в этой ситуации, работодатель обязательно задастся вопросом: что будет, если сотрудник уйдет из компании? Станет ли уход этого специалиста серьезной потерей? Пробьет ли брешь в бесперебойной работе отдела, подразделения, организации в целом?

Для принятия определенного решения необходимо понять, каким именно специалистом и человеком одновременно является работник. Работодатель обязан оценивать своих работников. Даже неформально, даже без применения каких-либо стандартизированных процедур. Подобная оценка очень сильно помогает в грамотном подборе и расстановке сотрудников на местах. Конечно, для подобной расстановки и оценки любой руководитель, по большому счету, должен обладать навыками эффективного менеджера, то есть знать психологию и уметь эффективно мотивировать персонал на выполнение поставленных задач. 

Однако если ситуация сложилась так, что работник пришел к Вам и откровенно просит (а может и требует) повышения зарплаты, то необходимо провести оценку его личностных и профессиональных качеств. Сделать это, на самом деле, несложно, ибо каждый руководитель априори знает своих подчиненных. Дело все в том, что если прибавку к зарплате требует специалист действительно дефицитной профессии, то его уход пагубно отразится на работе компании. Здесь надо будет понять, что дешевле: платить работнику повышенную зарплату или быть готовым к тому, что он уйдет в другую компанию. 

Если вы приняли решение повысить зарплату работнику до требуемого уровня, то тут опять же, возникает две ситуации: работник будет благодарен вам и примется за работу с удвоенной силой, либо решит, что коль вы повысили зарплату по его требованию один раз, то сделаете это и в другой, когда он снова попросит. Понять это поможет один аспект: если работник ПОПРОСИЛ вас о повышении, тем более сделал это впервые, то, скорее всего, он будет долгое время благодарно и эффективно трудиться; если же сотрудник ПОТРЕБОВАЛ у вас повышения зарплаты, то, скорее всего, он обязательно сделает это снова и снова. 

Работника понять можно и нужно – со своей стороны он действует абсолютно правильно. Однако у вас есть свои задачи, в том числе и в плане минимизации расходов, к которым относится и зарплата. Поэтому если вы повысили зарплату по требованию – будьте готовы к тому, что через непродолжительное время вас опять попросят сделать то же самое.

Вообще, если говорить откровенно, подобная ситуация носит чаще всего спорадический характер, потому как на больших предприятиях вопросы оплаты труда, ее индексации оговариваются с представителями профсоюза каждый год, закрепляются в коллективном договоре, и массовые требования повышения зарплаты в этом случае редки. Поэтому мы рассматриваем данную ситуацию именно как потребность в повышении со стороны работника безотносительно его статуса: рабочий или ИТР. Каким же образом максимально оградить предприятие от неожиданных просьб о повышении зарплаты? В описанной ситуации, когда работник просто потребовал прибавки, зная, что его высокая квалификация служит некоей гарантией удовлетворения его требования, работодатель в дальнейшем должен выстроить систему резерва, либо подготовки кадров, чтобы подобной ситуации больше не возникало в будущем. То есть на предприятии необходимо полностью ликвидировать ситуацию, когда какая-либо профессия будет дефицитной. Именно в этом случае работник лишится главного фактора при разговоре о повышении зарплаты – своей уникальности как специалиста. Именно наличие на предприятии резерва и системы подготовки и переподготовки кадров является залогом по-настоящему стабильной работы предприятия. 

Мы рассмотрели случай, когда вопрос о повышении зарплаты, что называется, назрел. Однако руководителю любой серьезной компании необходимо понимать, что в условиях трудовых отношений работодатель – это покупатель, которому наемный работник продает свои знания и умения, поэтому предприятие должно работать в условиях, когда зарплата любого рабочего и специалиста будет изначально конкурентной, что априори сделает невозможной желание работников менять место работы.

Размещено:  http://www.profi-global.ru/paragraph.php?zEmp=2&pge=0&part=html1203.html